大学生就业难在总量大?

发布时间:2014-11-25作者:采集侠 点击: 次

1号站娱乐注册 www.o3g23.com 今年,我国普通高校结业生到达创纪录的699万,大学生就业问题成为全社会存眷的热点话题。有一种概念认为,总量过大是造成高校结业生就业难的“祸首罪魁”。

  然而,许多专家认为,专业、地区、行业的相对过剩也是部门大学生找不到事情的另一个重要原因。

  相关统计显示,我国高档教育在学总范围已经凌驾3000万人,位居世界第一,在绝对数量上简直十分复杂。但接受高档教育的人口比例却不敷15%,从占人口比例看,我国大学生不是太多,而是太少,尤其是高技能人才。

  一方面是高技能人才的紧缺,一方面是大学生就业困难,这一现象说明我国人才布局亟须调解。

  已往10多年来,部门本专科院校大量扩招。近年来工科类专业结业生就业率相对较高,文科类结业生找事情则相对困难。业内人士阐明,工科专业需要大量的设备,人才培养本钱高,而中文、英语、新闻等根本类学科一本书就能开课,金融、财会、打点类专业“外表鲜明”,自然成为扩招的首选,学科专业比例失调的现象因此逐年加剧。

  近年来,类似“农民工人为凌驾大学生”的报道时有所见,这正是因为市场纪律产生了感化某些专业结业生呈现过剩,供大于求,薪酬就会下降。

  高学历并不即是高能力,因此,尽管市场紧缺高技能人才,部门专业结业生就业仍然困难;而高学历与高能力并不斗嘴,结业生有一技之长,就业才气无忧。

  或是但愿在多半会闯一闯,或是结业回乡感受“颜面无光”,但不行否定的是,地区差距过大是大学生扎堆造成绩业难的重要原因之一。

  有专家指出,基层很缺人才,但一些大学生不肯意去,认为很难看到成长前景。如果地区差距无法缩小,可上可下的人才流动机制难以成立,大学生下基层将会遭遇重重困难。

  记者在调研中发明,许多高校结业生就业首选公事员、事业单元、国有大中型企业,其次是外企、合伙企业,最后才选择中小型民企。而据中国中小商业企业协会统计,中小企业提供了75%以上的城镇就业时机。

  “大学生愿意去国度构造、大国企,是因为那里有更好的社会保障和报酬。”中国人民大学传授郑功成阐明说,“我国要缩小行业间、城乡间的差距,缩小收入、报酬、保障上的差距,不然人才很难自由流动。”

 

 

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